福岡県の看護師求人｜辞める時期と探し始める時期を分けて考える

福岡県は60市町村あり、人口は5,076,856人です(総務省 住民基本台帳、2026年1月1日現在)。転職は求人を探すところから始めがちですが、実際には辞める側の段取りが日程を決めます。順番を整理しておきます。

就業規則で退職の申し出時期を確認する

民法上は期間の定めのない雇用であれば2週間前の申し出で退職できますが、就業規則で1か月前、2か月前と定めている職場が多くあります。まず自分の職場の規定を確認してください。ここが決まらないと、応募先に入職可能日を伝えられません。

賞与と有給の扱いを計算に入れる

賞与の支給日に在籍している必要があるか、支給後すぐの退職で減額される規定があるかを確認してください。有給休暇の残日数と、退職までに消化できるかも日程に影響します。これらを踏まえると、辞める時期は自動的に絞られます。

探し始めるのは辞める時期を決めてから

入職可能日が言えない状態で応募すると、先方も日程を組めず、話が進みません。逆に、日付が明確なら選考は早く進みます。求人は常に出入りするので、早く探し始めることより、動ける状態にしておくことのほうが効きます。

職場の規模で夜勤と教育体制が変わる

大規模病院は診療科が分かれ、教育体制が整っている一方、夜勤や配置転換があります。クリニックは日勤中心で通勤しやすい反面、少人数のため休みの融通が課題になりやすい傾向があります。2交替か3交替か、月の夜勤回数、夜勤明けの扱いは、面接で数字を聞いてください。

求人サイトの対応エリア

レバウェル看護とMCナースネットはどちらも全国から登録を受け付けており、福岡県も対象です。掲載件数は地域によって差があるため、登録前に地域を指定して件数を見ておくと見通しが立ちます。求人サイトに載っていないことと、募集がないことは同じではありません。

在職中に進めるか、辞めてから探すか

在職中は収入が途切れませんが、面接の日程調整が難しくなります。辞めてからは動きやすい反面、決まるまでの期間が読めません。生活費の見通しと、次を決める急ぎ具合で判断してください。

職場以外の選択肢も並べる

病院、クリニック、介護施設、訪問看護、健診センター、保育園、企業の健康管理室。夜勤を避けたい、日勤のみで働きたいという条件があるなら、病院以外のほうが選択肢が広がります。ただし職場が変わると求められる経験も変わるため、自分の経験とどう接続するかを面接で確認してください。

令和8年度の最低賃金は福岡県でどうなるか

福岡県の地方最低賃金審議会は、福岡県の最低賃金を時間額1,114円（現行1,057円）に改正することが適当であるとの答申を行いました（57円の引上げ）。発効予定日は令和8年10月4日です。目安（56円）を1円上回る。福岡県で1,100円を超えるのは初めて。

全国の枠組みとしては、中央最低賃金審議会が2026年7月28日に引上げ額の目安（Aランク54円、Bランク56円、Cランク56円）を答申しており、目安どおりに改定された場合の全国加重平均1,176円（前年度比55円・4.9％の引上げ）となります（厚生労働省）。発効日は10月1日から15日に分散していて全国一律ではありません。

⚠ ここに書いた額は答申の段階です。地域別最低賃金は各都道府県労働局長が決定・公示して確定するため、額や発効日が変わることがあります。看護職の給与は最低賃金を大きく上回るのが通常ですが、パート・非常勤の時給や、地域ごとの給与水準の動きを見るときの目安になります。

（2026年8月17日時点。出典は福岡労働局および厚生労働省の公表資料。最新の確定額は厚生労働省「地域別最低賃金の全国一覧」でご確認ください。）

まとめ

福岡県で看護師が転職するときは、就業規則と賞与・有給の扱いから辞める時期を先に決め、入職可能日を明確にしてから応募してください。