神奈川県の看護師求人｜どこに集まり、どこまで広げて探すか

神奈川県で看護師の求人を探すとき、件数の多い市に目が行きがちですが、人口の順位と求人密度の順位は一致しません。ここでは県内10市を、絶対数・人口あたりの密度・通勤条件の3つの軸で比較し、市をまたいで探すべきかどうかの判断材料をまとめます。

絶対数では横浜市・川崎市が突出

レバウェル看護の掲載件数（2026年8月4日時点）は神奈川県全体で6,335件。横浜市が2,963件で県全体の46.8%を占め、住民基本台帳（2026年1月1日現在）による人口シェア40.82%を上回る集中ぶりです。川崎市1,101件（17.4%）と合わせると、上位2市だけで県全体の6割を超えます。

人口最小の小田原市が、密度では県内1位

人口10万人あたりの求人件数（人口は住民基本台帳2026年1月1日現在、求人はレバウェル看護2026年8月4日時点による当サイト算出）で見ると、10市中で人口が最も少ない（県人口の2.02%）小田原市が90.6件で最多。次いで横浜市78.9件、川崎市71.4件、平塚市69.5件、厚木市59.8件、大和市58.8件、藤沢市58.3件、相模原市52.8件、茅ヶ崎市52.2件と続き、人口5位（県人口の4.08%）の横須賀市が47.2件で最少になります。人口規模と求人密度は別の指標だと分かります。

通勤前提で市がふたつに分かれる

こだわり条件の内訳（レバウェル看護、2026年8月4日時点）を見ると、10市はきれいに5つずつ分かれます。駅近が車通勤可を上回るのは横浜市（駅近540件・車通勤可332件）・川崎市（230件・89件）・大和市（42件・21件）・藤沢市（51件・44件）・横須賀市（25件・23件）の5市。逆に車通勤可が上回るのは平塚市（車通勤可38件・駅近3件）・小田原市（32件・24件）・厚木市（25件・19件）・茅ヶ崎市（23件・10件）・相模原市（74件・59件）の5市です。差が最も極端なのは平塚市で、車通勤可が駅近の12倍以上。逆に川崎市は駅近が車通勤可の2.6倍で、10市の中で最も駅寄りの市です。通勤手段を先に決めてから市を選ぶと絞り込みが早くなります。

医療圏をまたぐかどうかの判断

神奈川県は二次医療圏でも市をまたぐ構造があります。厚木市と大和市は同じ「県央」医療圏（厚木市・大和市・海老名市・座間市・綾瀬市・愛川町・清川村）に属し、通勤圏として重なります。川崎市は市内だけで「川崎北部」「川崎南部」の2圏域に分かれる県内唯一の市です（神奈川県「神奈川県の病床状況について」令和8年4月1日現在）。転居や通勤範囲を検討するときは、市境ではなく医療圏の単位で候補を広げると選択肢が増えます。

令和8年度の最低賃金は神奈川県でどうなるか

神奈川県の地方最低賃金審議会は、神奈川県の最低賃金を時間額1,279円（現行1,225円）に改正することが適当であるとの答申を行いました（54円の引上げ）。発効予定日は2026-10-01（予定）です。引上げ率4.40％。

全国の枠組みとしては、中央最低賃金審議会が2026年7月28日に引上げ額の目安（Aランク54円、Bランク56円、Cランク56円）を答申しており、目安どおりに改定された場合の全国加重平均1,176円（前年度比55円・4.9％の引上げ）となります（厚生労働省）。発効日は10月1日から15日に分散していて全国一律ではありません。

⚠ ここに書いた額は答申の段階です。地域別最低賃金は各都道府県労働局長が決定・公示して確定するため、額や発効日が変わることがあります。看護職の給与は最低賃金を大きく上回るのが通常ですが、パート・非常勤の時給や、地域ごとの給与水準の動きを見るときの目安になります。

（2026年8月17日時点。出典は神奈川労働局および厚生労働省の公表資料。最新の確定額は厚生労働省「地域別最低賃金の全国一覧」でご確認ください。）

まとめ

求人の絶対数で選ぶなら横浜市・川崎市、密度で選ぶなら小田原市・平塚市も候補になります。通勤手段（駅近か車通勤可か）と、医療圏（県央・湘南東部・川崎北部/南部など）が市境をまたぐかどうかを先に確認すると、市単位の比較だけでは見えない選択肢が見つかります。